تبلیغات
شهرستان پارسیان در یك نگاه - شهروندان در انتخاب شهردار آینده به شورای شهر کمک کنند

همیشه سعی كن قبل از اینكه درباره راه رفتن كسی قضاوت كنی ، قدری با كفشهای او راه بروی

شهروندان در انتخاب شهردار آینده به شورای شهر کمک کنند

تاریخ:یکشنبه 3 شهریور 1392-08:56 ق.ظ

بنده مطمئنم مشارکت شهروندان در این خصوص موجب مسئولیت پذیری بیشتر مردم به شهردار در مدیریت امورات کمک بیشتری خواهند کرد . لازم است شورای اسلامی دیدگاههای عامه مردم را فارغ از هر نوع نگاه وگرایش سیاسی و گروهی دانست ، اما این نکته نیز نباید غافل شد که در این راستا همه اعضای شورا باید به اتفاق هم مصمم باشند که به باورها و تفکرات و اعتقادات همه مردم بدون در نظرگرفتن منفع و مقاصد حزبی و گروهی و ... احترام گذاشت ، مردم از شورای جدید انتظار دارند که برای آنان، همه مردم ، فارغ از اینکه طرفدار چه حزبی و گروهی هستند فقط به صرف اینکه پارسیانی و همشهری هستند محترم باشند تا از رهگذر این مسائل پایان دوره چهارساله این شورای که خیلی سریع میگذرد کارنامه ای درخشان و ارزنده ای از خود و بصورت صالحات و الباقیات باقی بگذارند و بومی گرایی را اصل بدانند ، زیرا بواسطه رای و انتخاب همین مردم همشهریان خود توانسته اند به شورای اسلامی راه یابند . یک شهردار خوب و برازنده مردم و شورا، بایستی چند معیار خوب و اساسی داشته باشد . علمی و تجربی باشد ، اعتقادی ، اخلاقی و شخصیتی و بخصوص بومی باشد ، زیرا یک فرد بومی که  آشنایی قبلی که با فضای فرهنگی اجتماعی ، اقتصادی و مدیریتی شهر خود داشته باشد میتواند شهر مورد توجه ویژه قرار دهد . شهردار غیر بومی که با بستر جغرافیایی اجتماعی فرهنگی و اقتصادی و مدیریتی شهر آشنایی چندانی نخواهد داشت ، و با انتخاب شهردار غیر بومی فقط  فرصت سوزی خواهد شد . کلی گویی بعضی از نامزدهای انتخاباتی قبل از انتخابات به حدی بوده که گاهاً شعارهایی مطرح مینمودند که عمدتاً در حوزه کارهای  اجرایی قرار دارند که حوزه قانون گذاری صرف نظر از شعارها و مباحث تبلیغاتی همه کاندیدهای محترم در جایگاهی مشخص و تثبیت شده خود در تبلیغات تاکید بر بومی گرایی بوده بلی بومی گرایی گر به معنای واقعی کلمه اجرا شود مسلماً میتواند گره بسیاری از مشکلات شهر را با کمک و همراهی مردم همان شهر مرتفع نمایند . ولی متأسفانه بعضی از عضو های شورای اسلامی پس از ورود به شورای و کسب آراء ازمردمش نه تنها به بومی گرایی توجه نمی کنند بلکه به شعارهایشان هم پایبند نیستند .آنها باید بدانند که آن فرصت طلایی بدست آورده اند توسط مردمان شهر خود صورت گرفته و زمان آنها مثل برق می گذرد و مردم پس از آن چشم پوشی نخواهند کرد . شوراهای اسلامی بایستی سعی کنند حتی الأمکان از نیروی بومی و با تجربه و تحصیل کرده و مردمی همان شهر خود برای تصدی اجرایی استفاده کنند . زیرا بعنوان مثال در جهاد کشاورزی نه تنها مدیر بلکه بایستی سعی شود کارکنان آن اداره هم از نیروهای بومی باشند تا بتوانند از مجموعه اطلاعات و آگاهی های خود در مورد کشاورزی منطقه حداکثر استفاده برد و با برنامه ریزی اصولی و مبتنی بر واقعیات برای رفع مشکلات بخش های گوناگون کشاورزی و افزایش بهره وری محصولات کشاورزی و مشکلات کشاورزان منطقه ای خود تلاش کنند- یا رئیس آموزش و پرورش برای مدیریت صحیح باید بایستی زجر یک دانش آموز ساکن در روستای خود را بداند و از روستاهای استحفاظی خود اطلاعات کافی داشته باشد و همین طور مهم تر از همه نهاد شهرداری که یک نهاد اجتماعی ، فرهنگی و خدماتی می باشد شهردارش بایستی کسی باشد که با آلام و مشکلات و درد مردمش و منطقه اش آشنایی کامل داشته باشد . تا بتواند با همراهی مردمش یک شهر را به خوبی اداره کند . شهردار هر منطقه باید از شرایط خاص جغرافیایی و زیست محیطی محل خدمت خود و طرحهای عمرانی در دست اجرا توسط شهرداری که منابع درآمدزایی این ارگان بوده و به مشکلات و موانع پیشروی این نهاد آگاهی کامل داشته باشد تا بتواند ضمن پیشبرد اهداف عالیه و طرح های عمرانی در شهر محل خدمت درمواقع خاص هم نظیر وقوع زلزله ، سیل ، طوفان ، آتش سوزی ... و با اولویت بندی مناطق آسیب دیده ، براساس حجم و گستره ویرانی ها برای مدیریت بحران بتواند با همکاری مردمش و مدیران بومی ادارات دیگر شهر برنامه ریزی کرده و وارد عمل شود . مسلم است اگر برترین شهردار کشور نیز برای تصدی سمت شهرداری یکی از شهرهای استان هم انتخاب شود و بعلت آشنا نبودن با بافت شهری ، منطقه و مردمش و عدم اطلاع حاصله از پروژه های عمرانی عدم آشنایی با مشکلات جغرافیایی و زیست محیطی منطقه ودلایل عدیده دیگر ، مسلماً به مدت زمانی برای کسب اطلاع و تجربه و همراهی و تعامل با مدیران دیگر منطقه ی  خود و موارد فوق نیاز دارد و این درحالی است که عمر مدیریت نه تنها در شهر ، بلکه در کل کشور کم بوده و حقیقتاً مدیران و مسئولان محترم فرصتی دیگر برای تدوین برنامه های خود و عملیاتی کردن آنها را ندارند . بر این اساس و طبق قاعده گفته شده بدیعی است که شهردار غیر بومی علیرغم تخصص و توانایی که دارد پس از آن ، چندین ماه یا سال از عمر مدیریتی خود را صرف کسب اطلاعات لازمه کرده و برای محقق کردن یا عملیاتی کردن برنامه های خود وارد عمل می شود . صندلی خود را ترک کرده و عملاً بدون نتیجه ای مشخص و چشمگیر به محل دیگری منتقل خواهد شد . یا اینکه شورای اسلامی دوره بعدی شهردار دیگری را (بومی ) انتخاب خواهند کرد . نتیجه چنین روندی از دست رفتن زمان و تباه شدن فرصت های ناب و طلائی برای پیشبرد اهداف مختلف سازمان (شهرداری ) مذکور است . در مثال گفته شده به جرأت می توان گفت و واقعیت دارد اگر که شهردار از میان نیروهای تحصیل کرده و مجرب و باسابقه و آشنا به منطقه انتخاب شود بطور کلی مشکلات گفته شده را نخواهد داشت و با صرف وقت و انرژی کمتری از مسائل و معضلات آگاه شده و برای رفع آنها بدون گذشت زمان وارد عمل می شود . بطور کلی بومی گرایی به معنای استفاده بهینه از پتانسیل های انسانی و منطقه بدون توجه به اینکه به چه طایفه و گروه و طیف سیاسی و ... تعلق دارد و به کدام یک از کاندیدهای محترم رأی داده اند ، از این منظر باید کارکنان و مدیران توانمند باتجربه و با سابقه بومی را حفظ نموده و آنان را سرمایه های طلایی و ناب منطقه بدانیم ، بایستی خودمان به این عزیزان میدان بدهیم و از قدرت و توانایهایشان در مسیر توسعه بهینه و پایدار منطقه ای خود بهره مند شویم. اینجاست که می طلبد اعضای محترم شورای اسلامی باید سنت خویش را بجای آورده و به دور از هرگونه حب و بغض و کوته نظری  از افراد غیر بومی استقبالی ننمایند . و به نخبگان بومی خود توجه و اهمیت بدهند . بی شک در غیر اینصورت شرایط بغرنجی برای فردای خود رقم خواهند زد . و سبب از دست رفتن چهار سال از دوران طلائی شوراها خواهد شد . انشاالله اعضای محترم شورای اسلامی شهر پارسیان مثل همیشه که حامی بومی گرایی بوده و خود بومی و اصیل منطقه اند بتوانند با انتخاب شهردار باتجربه و تحصیل کرده بومی سرآغاز آینده ای درخشان و روشنی را برای مردم پارسیان که مهمترین آرزوی آنها است مثل دوران گذشته به ارمغان آورند ، که ما اینکه شهردار بومی مسلماً به محیط کارش آشنایی کامل دارد دلسوز مردم است و از توانایهایش با نفوذ کلامش و نفوذ قدرتش در جهت منافع عموم و با استفاده از تجربیات گذشته اش استفاده خواهند نمود و غرور ملی و منطقه ی اش نیز باعث می شود تا زمان بیشتری کار و تلاش کند  . کارایی و اثر بخشی بالاتری داشته باشد زیرا هر کاری و خدمتی که در منطقه ی خودش می کند برای خودش است و اجتماع و خانواده و فامیل و همشهریان و آینده گان بر می گردد و حتی پس از آن نیز باقی می ماند بی شک بیشتر کار می کند می کند . همه می دانند که مدیران غیر بومی مثل سرباز هستند و اغلب مواقع یک خودرو دولتی هم اسیر خود می کنند خطرات ناشی از سفر کاری و تصادف و ایاب و ذهاب و دیدار بستگان و مرخصی و همه و همه موجب مشکلاتی برای مردم و شهرداری در بر خواهد داشت . در اینجا بصورت اجمالی و گذرا به بعضی از معایب و اصل های غیر بومی اشاره می شود . 1-اصل پرواری بودن مدیران غیر بومی 2- اصل عدم اشرافیت و شناخت از حوزه استحفاظی و منطقه 3- اصل باند بازی و خویشاوند سالاری 4- اصل گرایش و قدرتهای امنیتی و ... 5- اصل ریسک گریزی 6- اصل مسئله داری 7- اصل گسست و پراکندگی اجتماعی در حوزه مدیران غیر بومی 8- اصل تحرک تجسسی بجای تخصصی 9- اصل ناتوانی در کارهای زیر بنایی 10- اصل مرکز محوری 11- گفتمان زشت و ادبیات متکبرانه 12- اصل نفی شایسته سازی .

لذا یادآور می شود به منتخبین عزیز شهرمان اگر به دنبال افرادی هستند که غیر بومی باشند و شهرداری را انتخاب کنند . بدانند که نوعی وقت تلف کردن و آب در هاون کوبیدن است زیرا مردم پارسیان انتظار دارند شورای اسلامی ، پارسیان را پاس بدارند و افراد تحصیل کرده و باتجربه و کاردان منطقه و متخصص که سالیان سال زحمت کشیده اند ، درس خوانده اند ، تجربه کسب کرده اند ، و به نوعی دود چراغ (فانوس) خورده اند و در این منطقه عرق کرده اند و با هزاران مشکل و گرفتاریهای دیگر موفق شده اند پله های ترقی و پیشرفت را یکی یکی بپیمایند و به این سطح رسیده اند انتخاب کنند . و به خود بنازند که پارسیان را برای همیشه پاس می دارند .(آب در کوزه و ما گرد جهان می گردیم) چرا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!

پارسیان

قاسم گلستانی خبر نگار

و سابقه بیش از 14 سال در شورای اسلامی


داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 
How do you get a growth spurt?
سه شنبه 28 شهریور 1396 12:54 ق.ظ
Post writing is also a excitement, if you be acquainted with
then you can write if not it is difficult to
write.
janettemareno.wordpress.com
شنبه 14 مرداد 1396 05:31 ب.ظ
Ahaa, its nice conversation concerning this post
at this place at this web site, I have read all that, so now me also commenting here.
یکشنبه 16 فروردین 1394 07:03 ب.ظ
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر